2025年10月28日
面对全美献血量持续下降与招募难度攀升的现状，采供血机构正积极寻求新的献血动员策略。维塔兰特血液中心（Vitalant）与约翰斯·霍普金斯大学（Johns Hopkins University）的鲁奇卡·戈尔博士（Ruchika Goel，拥有医学博士、公共卫生硕士及CABP认证）指出，针对新一代群体量身定制招募策略可能成为破局关键。戈尔博士在题为“为未来献血：联结代际与社区，强化血液供应”的周一午后会议上发表了这一观点。
戈尔博士强调，当前形势迫切需要探索新的献血者招募方法。“美国血液供应量已处于十多年来最低水平，多地报告血液库存严重不足，频繁呼吁紧急采血，”她表示这种情况削弱了血液体系的应急能力。“持续的血液短缺威胁着国家应对日常医疗需求、灾难事件及复杂护理的能力——使献血者招募与保留成为公共卫生的优先事项。”
她特别指出，必须从不同群体的视角去审视献血招募策略。“献血行为受到社区服务、利他精神及机构信任度的影响——这些因素均因代际差异而不同。”数据显示，老一辈群体献血率始终较高，而千禧一代和Z世代的参与度相对偏低。
为应对这种差异并培养年轻群体长期献血的习惯，戈尔博士提出需分新老群体深入分析招募策略。她认为这有助于根据不同的动机特点，精准定制“宣传信息、招募渠道和献血者保留方案”。
其中一项关键策略是开发跨越群体的招募方案。戈尔博士建议“通过定制化沟通、激励措施和表彰计划，制定能吸引新一代群体的招募策略”。她指出，不同群体对沟通与参与平台的接受度存在差异。如婴儿潮一代更易通过本地献血活动和宗教机构合作被动员，而千禧一代则更易受社交媒体和企业公益项目的影响。
戈尔博士最后强调，当前解决代际差异将保障未来血液供应的稳定性。“必须认识到献血者生命周期规律，理解其参与度随年龄变化的特征……并在各阶段规划针对性保留措施。”
来源：上海市血液中心
翻译：刘鸿
审核：王迅
原文链接：
https://www.aabb.org/news-resources/news/article/2025/10/28/aabb2025--adjusting-donor-recruitment-strategies-for-different-generations-may-offer-key-to-expanding-donor-pool
